Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи.

Первыми вопросы управления начали решать античные египтяне. Они признали необходимость целенаправленной организации деятельности людей, ее планиро­вания, контроля результатов.

Вавилонский правитель Хаммурапи сделал свод законов управле­ния государством, установил юридиче­ские нормы определения малой зарплаты, контроля и ответствен­ности.

Узнаваемый древнегреческий философ Платон, пер­вый в истории высказал научные идеи о разделении Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. труда.

Сократ, анализируя обязанности промыш­ленника, торговца, показал, что, они у всех одинако­вы и основная задачка заключается в том, чтоб поставить подходящего человека на необходимое место и достигнуть выполнения собственных указаний. Таким макаром, он определил идею об универсальном нраве управления.

Величавый британский экономист А. Смит в собственном Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. труде «Исследование о приро­де и причинах богатства народов» и других работах определил идею «экономического человека», главной целью которого является рвение к обога­щению и ублажению личных потребностей.

Британский ученый Р. Оуэн в «Обращении к управляющим мануфакту­рами» выдвигает идею о том, что руководителям следует уделять столько Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. же внима­ния «живым механизмам» (работникам), сколько «неживым машинам». Он провел соц опыт, сущность которого состояла в предоставлении рабочим обустроенного жилища, улучшении критерий труда, быта и отдыха, разработке сети магазинов, торговавших продуктами первой необходи­мости по легкодоступным ценам. Оуэн первым в мире применил на фабрике способы мораль­ного стимулирования. Он Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. привязал к станкам ленты различных цветов: красноватые - у наилучших рабочих, зеленоватые - у средних, а желтоватые - у не выполняющих норму. Не повышая зарплаты, не вводя технических усовершенствований и не при­бегая к угрозам, Оуэн достигнул того, что через два месяца на всех станках были крас­ные ленты.

Принципиальный шаг в развитии Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. теории и практики управления был изготовлен Ч. Бэббиджем. Бэббидж первым определил концепцию разделения физического и интеллектуального труда.

Не считая того, Бэббидж разработал методики:

• исследования издержек рабочего времени при осуществлении разных операций;

• сравнительного анализа работы однопрофильных компаний;

• выявления путей увеличения эффективности труда на базе статистическо­го анализа;

• внедрения Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. премиальной системы оплаты труда.

Но целостной науки об управлении к концу XIX в. еще не сложилось - эта зада­ча была решена уже в XX столетии.

Ф. Тейлор - основоположник научного менеджмента

На рубеже XIX и XX веков в нраве производства произошли наикрупнейшие сдвиги. Сначала резко возросли его масштабы и концентрация. Появились предприятия-гиганты, на Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. которых были заняты тыщи, а иногда и 10-ки тыщ рабочих и инженеров, применялись дорогостоящее оборудование, сложнейшие технологические процессы, основанные на последних достижениях научно-технической мысли. Для их обслуживания требовались уже образованные и гра­мотные люди, сознательно и заинтересованно относящиеся к собственному труду и его ре­зультатам.

В этих критериях Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. стало нужно коренное изменение модели управления про­изводством, внедрение других организационных структур, схем подчиненности, серьезное соблюдение технологий, точность выполнения заданий, обоснованное стимулирование и т. п.

Нужные предпосылки для преобразований к тому времени уже имелись. Они и позволили сделать концепцию научного менеджмента.

Практической основой ее формирования стали Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. массовые опыты на про­мышленных предприятиях, имевшие цель предупредить утраты от нерациональ­ного использования дорогостоящего оборудования, сырья и материалов, издержки на которые росли из года в год.

В рамках тестов выявлялись причины, действующие на уровень произво­дительности труда, опробовались стимулирующие системы его оплаты, выявля­лись рациональные режимы работы оборудования.

Пионером Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. таких тестов стал южноамериканский инженер Ф. Тейлор. Свои взоры он выложил в книжках «Управление предприятием» и «Прин­ципы научного управления». В их научное управление было развито в четы­рех главных областях: нормирование труда; роль менеджеров; отбор и обучение персонала; вознаграждение и стимулирование.

Формулируя принципы нормирования, Тейлор исходил из Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. факта понижения тру­довой активности исполнителей. Он считал, что тяжело отыскать рабочего, который бы не затратил значимого времени на поиск методов, как замедлить работу и при всем этом сохранить вид, будто бы бы он трудится нормально. Решить делему можно было на базе сотворения научно обоснованных норм выработки, хороших приемов Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. и действий заместо обычных опытнейших. Для этого требовалось тщательное экспериментальное исследование каждого элемента тру­дового процесса (времени, движений, усилий).

Управление фабрикой и развитие научной организации труда, как считал Тейлор, подразумевает выработку бессчетных правил, законов и формул, которые заме­нят собой личное суждение работника и которые могут быть с полезностью применимы.

Тейлор Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. провел первую серию собственных тестов, где разделив операции на отдельные элемен­ты, он определял при помощи секундомера длительность каждого из их и выводил средние нормы, которые становились неотклонимыми для всех.

2-ой опыт Тейлора был связан с определением хороших способов выполнения производственных и трудовых операций, нормы времени на их Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи..

Основной смысл его работы был в сни­жении числа ошибок при выполнении стандартных операций, облегчении адапта­ции, мобилизации потенциала человека.

Тейлор считал, что менеджер должен учить варианты и выраба­тывать научные советы по совершенствованию деятельности, устанавливать для подчиненных задания, методы их выполнения и время окончания, вовремя держать под контролем Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. трудо­вой процесс и достигнутые результаты.

Каждый менеджер, как считал Тейлор, должен производить кропотливый отбор людей, обучение «до высококлассных рабо­чих», расстановку на те места, где они могут принести самую большую пользу.

Тейлор лицезрел в рабочих иррациональные существа, способные преднамеренно действовать только на базе простых стимулов, сначала средств. Он Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. сделал вывод, что основная причина низкой производительности труда заключается в несовершенстве системы оплаты и поощрения.

Подводя итоги, можно сказать, что Тейлор своими выводами выполнил про­рыв в управленческой мысли, показав, что управлять можно научно. Он предложил строгую научную систему управления трудовым процессом, получившую распро­странение в почти всех Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. странах.

Последователи Тейлора.

Г. Гантт был ассистентом Тейло­ра и занес большой вклад в ре­шение заморочек оперативного управления и календарного планирования.

Гантт интересовался не отдельными операциями, движениями работников, а трудовым процессом в целом. Он считал, что для заслуги высочайшего уровня эффективности производства менеджер должен подвергнуть кропотливому научно­му анализу Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. каждый его элемент, каждую делему.

Человечий фактор Гантт рассматривал как основную движущую силу произ­водства и считал, что главное внимание необходимо уделять обучению рабочих новым способностям с целью сокращения непродуктивных издержек времени. Им была разра­ботана система сдельной зарплаты с повременными элементами. В ее рамках рабочие и мастера Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. получали премию, если следовали инструкциям и делали задание за установленное время. Не считая того, вознаграждались пред­ложения, ведущие к увеличению производительности труда.

Видными последователями Тейлора были его сограждане Л. и Ф. Гилберт. Они изучали трудовые операции, используя кинокамеру и придуманный ими спе­циальный прибор - микрохронометр, который мог определять и фиксировать сверх­короткие Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. промежутки времени. При помощи способа стоп-кадров им удалось обрисовать 17 главных движений кис­ти руки и выявить в критериях стандартных операций лишние.

Эмерсон, разделявший огромную часть убеждений Тейлора, высказал свои идеи в книжке «12 принципов эффективно­сти», из которой видно, что он был на стороне классиче­ского Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. направления. Это приметно из формулировок самих принципов:

1) ясно поставленные цели;

2) здравый смысл;

3) компетентная консультация с целью совершенствования управления на ос­нове вербования экспертов;

4) дисциплина;

5) справедливое отношение к персоналу;

6) резвый, надежный, полный, четкий и неизменный учет;

7) диспетчирование;

8) нормы и расписания, содействующие поиску и реализации резервов;

9) нормализация критерий труда;

10) нормирование операций;

11) письменные стандартные аннотации Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи.;

12) вознаграждение за производительность.

Награда Тейлора и его последователей состояла в том, что они сделали пер­вую научную школу менеджмента, которая получила заглавие рационалисти­ческой, и достигнули признания его в качестве самостоятельной сферы и вида деятельности.

Методологическую базу этой школы составлял так именуемый традицион­ный (многофункциональный) подход Возникновение научного менеджмента. Концепция Ф. Тейлора и его последователи. к организации, которая рассматривалась как нечто со­стоящее из самостоятельных, изолированных друг от друга частей.


voznagrazhdenie-i-risk-kolebanij.html
voznagrazhdenie-priemnim-roditelyam.html
voznagrazhdenie-v-konce-puti-14-glava.html